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檔名:1483951981426.jpg-(41 KB, 916x527) [以預覽圖顯示]
41 KB無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)16:53 ID:78MMT/l.] No.73055 2推 [!] 
  我是一個剛出社會的社會新鮮人,剛投入一家旅遊飯店工作(雖然說是旅遊飯店,但也是隸屬於凱薩[宏國集團]底下連鎖經營的飯店,但館內發生的很多細節卻讓我覺得這很顯然不是一個正常體系的工作下應發生的事情

  1.人力永遠缺乏,但在這大前提之下殘餘員工永遠領不到加班費
一家飯店的人力缺乏絕不會是一天兩天的事情,在人力不足的情況下如餐飲、活動部門(我們館是以經營遊樂設施為主的運動休閒飯店,這是我們館的招牌)、以及櫃台等等....都成了常態性加班,但一般而言沒有哪份工作是「一年才結算一次加班費」的吧?而且具體而言我們對加班的處理如下:
 一、在你當天排休的情況下,如果人力缺乏你必須隨叫隨到,而且要你在當天的出勤紀錄上登打 :應休未修,將該天上班的時數全歸為加班。
 二、加班時數持續累積,一年才結算一次,一般而言不結算「加班費」這種東西,僅僅只能作為補休時數使用。
 三、每個人上兩頭班或每天加班超過8個小時是很平常的事情,餐飲部門更會常態出現廚師早上六點起床,持續工作到凌晨兩點下班這種蠢事。

  我只想要詢問一下島民,如果像這樣超時加班(每天都超過八小時)公司又從不結算加班費的情況(公司都有打卡紀錄,但會出現先打下班卡、然後再打一次上班卡這種詭異情形連上兩頭班)之下,有沒有哪個管道可以匿名且直接的進行申訴……。
無名氏: 如果你沒有亂簽勞動契約 一年結算一次加班費是違法的 (XMo4OSgs 17/01/09 18:54)
無名氏: 原因板上有人講了 自己爬文 加班工時加給費是一月46時 (XMo4OSgs 17/01/09 18:55)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:12 ID:mieWmzgI] No.73067 1推 [!]  
如果加班費
那通常是您的薪水一定很高很高才會願意一直待下去
少打: 如果沒有加班費 (mieWmzgI 17/01/09 22:13)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:23 ID:jQWPyhhk] No.73068  [!]  
 檔名:1483971803054.jpg-(9 KB, 320x180) [以預覽圖顯示] 9 KB
> 我是一個剛出社會的社會新鮮人
> 這很顯然不是一個正常體系的工作下應發生的事情

嘻嘻
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:34 ID:noc2uxa6] No.73070 2推 [!]  
隨著少子化,台灣的生產力漸漸減弱

當國家生產力減弱,然後資源握在老一輩手裡的時候就會產生一種奇妙的現象

猶如使用健保的人數飆升一般,但健保點數卻是固定的,見接造成醫護人員的過勞

其實不只是醫療人員,新一代的年輕人,正在承受這種不合裡的待遇,但也只能摸摸鼻子承受

或許上世代的產值,不該因為此事被打折。(例如以前你產一包米,現在就得換一包米)

政府因此控管這世代的薪水,但卻任由房價無限飆漲

一堆老人每個月靠著收租,吸取年輕世代的鮮血,坐享其成享受社會免費資源

沒事就去看醫生,洗腎的則是拖垮健保,他們的口袋依然絲毫不減

這就是目前社會的亂象
無名氏: 執政者的分化世代說法 這二十年來政府沒做大餅能力 只有分化人民 激化對立 (WIKt6f1I 17/01/09 23:20)
無名氏: 日本人人中產階級神話破滅後就該知全民富有是個幻想 (3uakxEG2 17/01/10 05:26)

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