[回到版面]
回應模式
名 稱
E-mail
標 題
內 文
附加圖檔[] []
刪除用密碼(刪除文章用。英數字8字元以內)
  • 可附加圖檔類型:GIF, JPG, PNG, JPEG,瀏覽器才能正常附加圖檔
  • 附加圖檔最大上傳資料量為 2000 KB。當回文時E-mail填入sage為不推文功能
  • 當檔案超過寬 125 像素、高 125 像素時會自動縮小尺寸顯示

  • 公告、舉報、建議請向DB管理室辦理。
  • 本板從就職情報到職場甘苦談皆可聊。
  • 行行出狀元,每個職業都有優點,請互相尊重。
  • 討論請保持禮貌,戰文、亂板者將鎖文鎖IP。
  • 這裡是一般向板面,禁止張貼上車圖。
  • 本板有記錄IP,請注意您的發言內容。
  • 跟職業扯不上關係的文章(Ex.一般新聞),如發現刪無赦。

檔名:1483446686901.png-(341 KB, 500x333) [以預覽圖顯示]
341 KB留守期間的預告工資 名稱: 無名氏 [17/01/03(二)20:31 ID:.xgk/NJs] No.72933  [!] 
各位好,小弟的工廠預計做到1月底就收了
會發放資遣費外以及年終,而幹部要留守外其他人則這個月就不用來並下個月發薪日拿到預告工資等
小弟正是留下來收尾的幹部之一(小組長),然而從會計那套出留下來的人1月拿到的也只有預告工資,並沒有多其他沒來的人多這幾天留下來的勞動薪水

想請問這樣合法嗎?因為目前辜狗也沒有找到類似案例
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/03(二)22:22 ID:EaYTdvXs] No.72934 1推 [!]  
沒有違法

預告工資的意思是
法律不准公司說解雇就馬上解雇
從公司對員工說解雇起還要再多雇他一段時間作為緩衝
就算公司沒事可做了這段時間的薪水還是得照發

換句話說
一般員工跟你都是在一月底才正式解雇,在那之前都是有領前該工作的狀態
可是其他員工沒事可做,這段期間就放有薪假
你是幹部有事可做,只好照常做事
雖然感覺很機掰,但是合理合法
無名氏: 謝謝解惑,沒想到我24就這麼早遇到這種事,雖然其實也只是生涯規劃提早執行+多拿到錢而已... (.xgk/NJs 17/01/03 22:42)

【刪除文章】[]
刪除用密碼:

第一頁[0] 最後一頁