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1217 KB無標題 名稱: 無名氏 [16/12/31(六)12:49 ID:gviZUbQg] No.72879 1推 [!] [回應]
依照這個邏輯
付費上班的競爭力最高了
無名氏: 這位是誰? (6NFYK6cg 17/01/08 20:23)
有回應 15 篇被省略。要閱讀所有回應請按下回應連結。
無標題 名稱: 我富二代政商關係良好不爽來殺我 [17/01/11(三)13:30 ID:F8Z2N4ZQ] No.73100 3推 [!]  
>>No.73084
好吧 看你還算有點料的樣子
就不揭穿你實際上沒有工作的事實了
不過很多實情都是只有像我這樣的上位者才會知道的
要不是為了未來的利益考量真的很想說出來嗆你
我只能說你就繼續像頭被眷養的家畜一樣醉生夢死吧
無名氏: 我富二代政商關係良好(模擬市民)wwwwwwwww (8vCa6oKk 17/01/11 13:47)
我富二代政商關係良好: (*´∀`)說樓上不找工作真的沒問題嗎? (F8Z2N4ZQ 17/01/11 14:09)
無名氏: 程度差到完全沒說服力怪我瞜 (i7vyObjM 17/01/11 19:22)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)14:13 ID:Gl0A5hjg] No.73101 22推 [!]  
http://myth.nagatoyuki.org/pixmicat.php?res=561688
從流言終結轉到職業來啦w
shadowX比你有梗多了
至少人家拿得出外行人看不懂的證明
……
無名氏: 首生者光榮不息 (nMuOnnsE 17/01/12 07:55)
無名氏: (゚∀。)淨化者:請定義何謂光榮,找仲裁議會或塔達利姆來憤怒是必然結果! (X7kkLzqM 17/01/12 08:18)
無名氏: (;゚д゚)<我記得模擬市民不是個會讓人玩到SAN值歸零的遊戲啊... (6STdPTQY 17/01/12 23:54)
追獵者: (・_ゝ・)你需要我的專業技術...... (CrmfPZ/k 17/01/13 01:26)
無名氏: (´ー`)<唉,說真的頂樓留言這種不是玩模擬市民玩到發瘋就是標準把家產敗掉的紈褲子弟 (d4vzwYgM 17/01/13 10:54)
無名氏: (´ー`)<接家業才沒你想的那麼輕鬆,你以為那些平常跟你老爸稱兄道弟的大老闆們吃素的還是開善堂的? (d4vzwYgM 17/01/13 10:55)
無名氏: (´ー`)<那些老闆可都至少是某個領域的專家,平常給老爸帶著陪抬槓他們丟話題給你你回不出來一兩次還好 (d4vzwYgM 17/01/13 10:58)
無名氏: (´ー`)<回的像你這附智障樣或是好幾次都回不了話他們表面上陪笑心裡已經在想你家完了 (d4vzwYgM 17/01/13 11:03)
無名氏: (´ー`)<如果你真的是富二代的話最好認清楚政商關係良好的是你爸不是你,趁老爸健在人年輕去多學點東西 (d4vzwYgM 17/01/13 11:06)
無名氏: 沒關系啦 再讀檔就可以了(咦? (PFvCSF/w 17/01/13 12:57)
有部分推文被省略。要閱讀全部推文請按下回應連結。
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)15:23 ID:ZE5uhqcI] No.73103  [!]  
 檔名:1484119387955.jpg-(317 KB, 991x1113) [以預覽圖顯示] 317 KB
無內文
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)19:21 ID:i7vyObjM] No.73104  [!]  
>>我富二代政商關係良好: (*´∀`)但是我看的是整體大局 越專業的專家=離別的專業越遠 何況我知道的事情很多都是不可能公開給無產階級知道 (F8Z2N4ZQ 17/01/11 14:17)

你連製造業的的現狀都不懂了還有臉說看的是整體大局?
如果你是對於產業未來的發展不熟悉還情有可原
但是....哇靠!就連製造業的現狀你居然都不懂?
不是未來發展 是"現狀"耶

假設(雖然怎麼想也只是嘴砲)你真的有在投資東西麻煩快點收手吧
不然在投資市場你根本就只有慘賠的份
還不如把錢拿去買ACG商品算了
當然如果是腦內投資法的話 你就盡情投資吧
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)22:16 ID:sqIctrRY] No.73107  [!]  
我是ajNHtNnI

不懂這串發生了什麼事,怎麼從理性討論變成互開嘲諷。

話說那個富二代跟我沒關係啊....囧"

不過算了,反正這裡是匿名版,也無法自清了

要砲那個富二代的盡管砲吧,反正我也沒差
慣老闆 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)22:30 ID:1oKz34Ic] No.73108 30推 [!]  
既然大家討論製造業我可以加入一些意見
中國啟用自動化作業的大型製造企業其實說起來已經不算少,很多做精密器械電機甚至是模具業都在數年前就已經加入自動化戰局。
說AI呢也不是,就是機械手。
我自己也找人報過價,價錢說起來呢一點都不貴,用台坪來算的話以我廠房的需求大約一個區塊150坪左右的車間不用一千萬人民幣可以做出整套自動化系統。
不提及產能及良率使用自動化之後的提升,光是一個車間二三十人的工作只要花數百萬人民幣就可以有solution.
其實自動化與機械手價錢便宜的程度已經到不用數年就可以回本的境界。
>72919
實際上就是現在比起過往的經驗多了許多,要設置自動化的成本跟時間都降得很低。 而且在高精密製造業非常強的可靠性。
說白了就是這些機械手跟探頭根本比技術工本人還好用...
以模具業具體來說, 這裡應該很多模具相關業的
除了設計階段需要人以外,圖紙設計完成之後只要將料放在庫房區以後,從來料粗精加工、飛模整套裝配完成 都再也不用人就可以吐出一個沒問題的模具給你 ... 接下來模具吊到注塑機與試產、量產,到包裝... 都不用人。
至於操作整套自動化設備需要多少人? 以格力空調這種規模的廠區只要三人就可以動了...

很多企業現在都已經在醞釀自動化廠區的動力,因為實際上價錢已經非常便宜而且做得比人好..
說工廠是被逼著換也算是,還想繼續做就一定要改造自動化,因為勞工的工資真的很貴...
……
無名氏: 然後再配合自動上下料件 讓工件在不同種類機台加工 (nMuOnnsE 17/01/12 07:45)
無名氏: 最後再用雲端運算整合 但是這程度有辦法讓大多數人都失業? (nMuOnnsE 17/01/12 07:48)
無名氏: 另外問一下慣老闆是生產什麼產品的 我也可以舉你熟悉的例子給你 (nMuOnnsE 17/01/12 07:49)
慣老闆: 我沒有說會讓大部分勞工失業啦。 (Qi9WIWJE 17/01/12 14:32)
慣老闆: 是說以機械手臂的功能而言其實足以讓某些產業多半的職位失業 (Qi9WIWJE 17/01/12 14:33)
慣老闆: 我做塑膠模具與射出,以現階段自動化設備的能力可以精簡人力到剩下10% (Qi9WIWJE 17/01/12 14:35)
慣老闆: 完全替代可能性當然不大,主要看產業。 (Qi9WIWJE 17/01/12 15:11)
慣老闆: 單純的勞力輸出是很容易被替代的。 也說像工具機之間的周轉上下料 (Qi9WIWJE 17/01/12 15:13)
慣老闆: 這種繁瑣的工作在經過規劃之後也可以讓機械手替代作業 (Qi9WIWJE 17/01/12 15:14)
無名氏: 上下料就目前來說的確沒啥問題 但需要克服的地方還很多呢 (.DXdBAEw 17/01/12 20:45)
有部分推文被省略。要閱讀全部推文請按下回應連結。
慣老闆 名稱: 慣老闆 [17/01/11(三)22:44 ID:1oKz34Ic] No.73109  [!]  
>72903
我不知道你是不是有翻過任何一頁經濟學的課本或是上過任何一分鐘的課,還是你在腦補自己的總體經濟LOOP..
勞工福利與行政定價越高失業率會越高已經是板上釘釘可以驗證的事情了。 沒視野不就是在說你

"反正便當店勞工成本變高賣貴一點不就好了,勞工多賺錢不就可以花更多錢買便當啊無所謂。"

>我富二代政商關係良好不爽來殺我
到底是什麼上位者才知道的實情我好想聽看看 我們這種鼻屎大公司的小老闆都不知道..
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)23:01 ID:fBqjgCEA] No.73110 7推 [!]  
我超級富二代啦
爸爸是南部電機大公司總裁 叔叔是電機公會高層 爺爺是台電高層
不過通通都他媽的是慣老闆啦 連我這親人都壓榨
所以我賺了一筆後自己買田來做了 起碼不會失業
無名氏: 說到電機 德國有幾個電機類的大廠要合作了 知道哪家嗎 (nMuOnnsE 17/01/12 07:53)
無名氏: 怎麼可能知道 又不是你說的那種電機 (/o7V9Kws 17/01/12 09:03)
無名氏: 是營造類電機公司 水電上位 而且我考完技師牌都只被壓榨 (/o7V9Kws 17/01/12 09:05)
無名氏: 如果是自稱政商關係卻根本外行人 被壓榨肛肛好 (nMuOnnsE 17/01/12 10:35)
無名氏: 我又不是上面那位 起碼我四大電機碩畢尊重專業 (9yTisZYU 17/01/12 16:22)
無名氏: 關係三小的我也不懂 就只是偶爾跟政商大老吃飯 根本談不上認識 (9yTisZYU 17/01/12 16:24)
無名氏: ....他也沒說你就是上面那位 (.DXdBAEw 17/01/12 20:43)
無標題 名稱: 慣老闆 [17/01/12(四)15:01 ID:Qi9WIWJE] No.73118 23推 [!]  
再舉個例子,以組裝車間為例。
當今的組裝手段與管理規劃還是漸趨機械化的流程。
即是使用最單純的動作來完成產品的組裝至包裝。
主要目的是提升效率與良率。
透過從設計階段的規畫配合機械手臂,其實除非無法克服,否則機械手臂是的確可以替代掉機械式的勞力輸出。
像那種數層樓的車間裡面設備說穿了只有燈跟拉還有測試設備,剩下全都是人就可以開設的組裝廠,都非常容易被自動化替代。
物料周轉倉儲等普通的勞力輸出也可輕易地用自動化設備替代。
五六年前就有聲音在討論這些,不過那時候想都不會去想,好用又怎麼樣 ? 貴啊 技術問題怎麼克服 布拉布啦。
在現階段其實功能上的也沒什麼見長,主要還是中國逐漸有能力研發與量產自動化設備之後,布置的開支已經下降一部分了。
我不知道趨勢還是什麼, 我只是想說未來會漸漸有更多廠商加入,因為這些都是有吸引人的誘因的。

再說
生產的角度而言,版上在廠裡上班的肯定是不少,應該都知道
在管理與規劃上而言,生產要用的人本來就是越少越好。
最好整個廠都沒有人。
現實就是這樣,大部分的老闆都希望能夠有solution可以再精簡人力,只要方式與成本支出跟規劃有能力達成,是沒有什麼理由不朝這方面走。
所以我認為,機械手與自動化會替代單純密集的勞力輸出是100%可以確認的事情。
但至於失業率就很難說,很多事情還是要人做的,難道要人做的事情就乾脆不做?
再說, 現在在討論的主要是工廠,工廠幹什麼吃的? 其實就是多半是做大量簡單的機械化生產。
工廠不需要的勞力可以去便當店上班啊...便當店總不會用機械臂吧 冏
……
無名氏: 說穿了配料都是人另外煮熟切好選好東西然後再放進盒子的 你跟我講這叫自動化? (FAcuZAtE 17/01/13 19:25)
無名氏: 然後目前的機械手真的也可以做便當拉 只是便當菜色排列是長這樣http://0rz.tw/Xcnl5 (FAcuZAtE 17/01/13 19:29)
無名氏: 我想總是會有人想到方法的,總比你們都認為這些事情是不可能的來得好。 (GrOPLzgo 17/01/14 10:24)
無名氏: 只是說句進料問題不一定要用機械手解決,你們就扯食材又沒自動化。 (GrOPLzgo 17/01/14 10:26)
無名氏: Moley Robotics在2015年都能搞出廚房機器人原型機了,從切菜到煮菜擺盤都能由機器完成 (GrOPLzgo 17/01/14 10:35)
無名氏: 為什麼要執著的認定這「不可能」發生,我難以理解。 (GrOPLzgo 17/01/14 10:37)
無名氏: 從來就沒人說"不可能"發生阿? 現在整串在講的都是"現狀" (I91cL4DI 17/01/14 13:23)
無名氏: 按照你的可能性來推論 別說自動化了 利用奈米機械在空氣中擷取分子並結合一道料理也是"有可能"的 (.RwsOrIE 17/01/14 13:24)
無名氏: 明明就是你自己不了解目前的自動化產業的現狀還在那裏狡辯www (I91cL4DI 17/01/14 13:26)
無名氏: 要談可能性直接看科幻電影就好 機器人搶工作這梗老早被玩爛了 (kZxN.4F2 17/01/14 13:37)
有部分推文被省略。要閱讀全部推文請按下回應連結。
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)20:27 ID:.DXdBAEw] No.73124 10推 [!]  
>>慣老闆: 我做塑膠模具與射出,以現階段自動化設備的能力可以精簡人力到剩下10% (Qi9WIWJE 17/01/12 14:35)

塑膠射出的產品也分很多種耶
如果是只有做重複的產品可能沒啥問題

但如果是產品隨時要變化真的有辦法精簡人力到剩下10%嗎?
打個比方來說 產品的品檢、修毛邊你要怎要解決?
雖然說現在已經有3D視覺模組可以檢驗基本外型
但是表面粗糙度的檢測卻又不見得能達到需求(能檢測的表面粗糙度僅在0.15mm)
修毛邊的話 如果產品比較軟的話又是個目前無解的問題
這些問題還只是冰山一角

所以精簡人力能到剩下10% 以現階段自動化設備的能力真的有辦法嗎?
慣老闆: 沒有在修毛邊的,要不就修模不然就不要修毛邊。 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:15)
慣老闆: 塑膠模這種東西除了快速模之外很少有隨時變化的情況。 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:18)
慣老闆: 快速模=一率用人做囉。 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:18)
慣老闆: 品檢的話良率不是太低的話用人抽撿。 良率低的話就回到前面, (Qi9WIWJE 17/01/12 22:19)
慣老闆: 不是修模改設計就是live with it.. (Qi9WIWJE 17/01/12 22:20)
慣老闆: 品撿主要還是人做吧這機器很難幫到忙, (Qi9WIWJE 17/01/12 22:21)
慣老闆: 是有聽說德國機種有那種差一個絲就過不去的, 個人是覺得天方夜譚 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:21)
慣老闆: 塑膠 當然是做重複的產品啊, 要做隨時變化的非量產模,就叫試作模了。 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:25)
慣老闆: 試作模的需求就根本不一樣了。 (Qi9WIWJE 17/01/12 22:25)
無名氏: 真的還是要生產的產品 目前的自動化限制還是太多了 (PFvCSF/w 17/01/13 08:00)

罵一例一休的邏輯和原因是不是哪裡搞錯了 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)16:53 ID:JMb/mHgc] No.73122 7推 [!] [回應]
目前媒體罵一例一休的原因為造成消費者,勞方,資方三輸

1.由於加班費調漲,資方為了不減少獲利,將多的人事成本轉到消費者頭上,商品調漲價格=消費者輸
2.由於加班費調漲,資方需付出多的人事成本,資方獲利減少=資方輸
3.由於加辦費調漲,資方不願意付出多的人事成本,不給勞工加班,勞工沒有加班費=勞工輸

靠,這三個邏輯根本互相矛盾吧,資方不願意付出多的人事成本,怎麼會獲利減少,獲利沒有減少,商品怎會調漲價格

先說調漲商品價格
無良資方將多的人事成本算在消費者頭上,供給需求原理就是漲的越多你商品競爭力就越低,別人便宜你一點市占率就不知道高你多少了,
現在政策剛開始實施資方還可以裝裝樣子,長期下來商品市占率開始掉你看他還敢不敢漲
必勝客漲,達美樂和拿坡里沒漲,必勝客的競爭力就弱於其他兩家,鬍鬚張敢漲,那大家就寧願去吃其他家滷肉飯,除非他商品品質實在大勝同行,消費者願意吃下多的人事成本,那他才有漲的本錢

再來講勞工薪資減少
現在的邏輯就是我想加班賺錢,所以拜託政府別漲我加班費,不然老闆會因為加班費太高不讓我加班
台灣勞工到底有多奴才會有這種想法,
照這個邏輯你乾脆說基本薪資不能太高,不然老闆會因為你薪水太高把你辭掉算了
媒體整天報導一堆人想加班沒班加很可憐,我真的在想到底台灣是有多少人是欠了多少錢要死命加班,還是媒體帶的風向
就算是你因為本薪太低,需要加班才能過生活,但你本薪低的話,一個月也才頂多加四五天班,你那麼低的本薪乘以1.33和1.66是能高到哪裡去,老闆真的會因為這點小錢就放棄假日人潮最多的營業時間,或是旺季時不接急單嗎

加班就該給更多加班費不然就休息或多請人根本理所當然,不然歐美那些整天罷工爭取勞工權益的是智障嗎
現在媒體很明顯要將與論導向到資方這邊,加上一堆愚民看不清政策本質,不管藍綠,執政黨做的罵就對了的慣例,跟者風向罵,硬要把勞工權益跟物價做掛勾,幫垃圾老闆背書,好像多的人事成本算在消費者頭上理所當然,
老實講,我甚至覺得是DPP自己黨工跳出來罵一例一休,就是要將封殺未來所有有可能的勞工權益政策,然後等到一堆人也跟風開始罵,就說"看吧,民眾根本不希望多休假,多給加班費"

最後再來講KMT,一開始KMT支持兩例,我還以為KMT這次總算站在勞工這邊了,但等一例一休一過,馬上換風向改罵物價漲,勞工沒班加,天阿,你們之前提的是兩例耶,這不是自打嘴巴嗎,雖然批評在野黨沒太大意義,但你今天是在野黨,責任就是要將執政黨的錯誤政策導向好的方向,你們這樣的批評方向,未來勞工權益政策還要過嗎

一例一休很爛,是因為他休的還不夠多,不是他讓老闆有漲價的藉口,唯一支持兩例
不過我看現在風向也沒人敢出來講了,反正一定被罵是嫌物價還漲不夠就是了
未來要再提勞工權益政策前,一定又一堆人會說要考量對物價影響,拖個老半天了
無名氏: 只會複製板上他人文章 表示你只會跟風 (LfDs80B. 17/01/12 18:18)
無名氏: 你是白癡嗎?現實就是獲利不漲成本漲,現在大陸海外市場又幾乎被搞斷了,當然想省成本啊 (aNv.3xjk 17/01/13 20:11)
無名氏: 民進黨白癡的就是不想辦法提高企業收益,只會東省西省想討好特定的勞工族群,搞的全台都跟著當白老鼠 (aNv.3xjk 17/01/13 20:12)
無名氏: 企業不賺大不了裁員外流外遷,到時候失業人又要上街哭哭囉 (aNv.3xjk 17/01/13 20:13)
無名氏: <跟不上時代的企業就是被市場淘汰 難道要政府年年補貼? (6LNeG8to 17/01/13 21:40)
無名氏: <這樣不就跟對岸的國有企業一樣(中國殭屍經濟) (6LNeG8to 17/01/13 21:43)
無名氏: <原來資進黨也愛丸支那偽共那一套 (6LNeG8to 17/01/13 21:44)

檔名:1483520738143.jpg-(87 KB, 960x960) [以預覽圖顯示]
87 KB東亞病夫 名稱: 無名氏 [17/01/04(三)17:05 ID:EoFXSdh.] No.72946  [!] [回應]
無內文
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/04(三)18:36 ID:hzllBMwM] No.72951 2推 [!]  
>>No.72946

一週總共也才168個小時
所以日本人7天只休息8個小時?
無名氏: 所以日本才那麼多過勞死啊wwww (07RQlTEE 17/01/05 12:03)
無名氏: 隨傳隨到責任制 (RZ1byJu. 17/01/08 18:26)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/04(三)21:04 ID:9//Gf3HQ] No.72954 4推 [!]  
日本

單週加班超過15小時違法

單月加班超過43小時違法

國定假日17天

正職、約聘、打工0.5年有10天有薪假

正職、約聘、打工6.5年有20天有薪假
無名氏: 只要沒人檢舉就大丈夫!就算出事了只要開個記著會90度鞠躬一下就又是一尾活龍,這就是日本 (CW.sBhfo 17/01/04 22:33)
無名氏: 台灣很多東西就學日本的啊,尤其是壞的方面 (Tp6EV6kQ 17/01/05 23:12)
無名氏: 呵呵,台灣青出於藍好嗎,出事了照樣檢討勞工啊 (UY4ezxko 17/01/07 13:48)
無名氏: 逮丸每日超過四小時才違法 責任制查無不法好棒棒 (RZ1byJu. 17/01/08 18:29)
法院判例做修法依據有何不對? 難道要跟司法院對幹嗎 名稱: 無名氏 [17/01/07(六)04:22 ID:3ubzYeSI] No.72990 1推 [!]  
 檔名:1483734143215.jpg-(158 KB, 1280x720) [以預覽圖顯示] 158 KB
每月加班上限46小時 何語:台灣是東亞病夫嗎?
http://www.ettoday.net/news/20170102/841052.htm

資方代表、工總常務理事何語在歲末年終舉辦的工商建設研究會提到,在勞基法修法過程反反覆覆,勞基法32條延長工時時數最後定在「一個月不能超過46小時」,但相較新加坡法規定每個月加班不能超過72小時,日本厚生省對過勞的定義,是單月加班超過160小時、連續二個月加班每月100小時以上、連續三個月加班每月80小時以上過勞,和台灣一個月不能超過46小時實在差很多,忍不住問台灣勞工真的是「東亞病夫嗎?」,台灣勞工不應該是東亞病夫。

何語並直接痛批勞動部兩位政務次長廖蕙芳和郭國文,兩人皆為工運出身,在參與修法過程是站在「仇視資方」的角度,甚至是拿法院的判例來當做修法的依據;還爆料說,勞動部長郭芳煜就曾經公開說過,「每天最痛苦的事,就是早上八點,要找兩位政務次長溝通,叫他們不要仇視資方。」
無名氏: (`д´)老而不死是為賊,這傢伙是名符其實的老不死!! (ajNHtNnI 17/01/07 14:45)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/07(六)04:52 ID:3ubzYeSI] No.72991  [!]  
 檔名:1483735927925.jpg-(80 KB, 640x528) [以預覽圖顯示] 80 KB
企業省加班費 何語:把年終獎金改年度獎金
http://www.ettoday.net/news/20170106/843819.htm

因為休息休假日上班成本爆增,不少科技大廠採取和員工協議挪假,工總常務理事何語更自己想了一套方法,乾脆在一年終了時,把年度特休假和加班費都一次結清,和年終獎金一起給,並把這「整組獎金」改名為「年度獎金」,把原本的「年終獎金」直接加在年度獎金裡面,這樣不僅有給員工獎勵到,連特休假和加班費都一次結清,減少未來年度工作人力調度的問題。

何語說,因為《勞基法》根本就沒有年終獎金這個詞彙,更沒有規定一定要發多少,企業可以乾脆改成「年度獎勵金」,遇上勞檢時也比較不會有爭議。何語自創的「年度獎金」裡面有三個細目,第一是特休假結清後的薪水、第二是前一年度還沒給的加班費、第三就是「年度獎勵金」,也就是年終獎金的意思。

何語表示,《勞基法》修法後,企業雇主最擔心的是特休和休息日上班問題,如果一家公司原本是給星期六加班的人1000元,新法上路後,必須給1580元(1X1.58),一個月下來就會多支出2320元(每天多580元,一個月共有四天周六多580X4=2320元),一個月薪3萬元的員工就會多了7.74%的人事成本。

何語認為,為了讓企業在管理上可以單純化 乾脆把年度還沒結清的假,在一月份就結算,避免在新的年度,隨時會遇上員工請特休假或加班補休等等,降低管理上的困難。
============================
特休=年終獎金。N年老做法。但加班加給費移到年終年度金,只有12月可行,超過兩週到半個月算是未如期發薪(扣薪壓薪)。這樣放話挑戰法規?有關係就沒事,沒關係罰兩萬?
1000元?1580元?1.58? 一週超過40時第六天加班,修法前修法後加班再加給前二時都是1又1/3,超過二時是1又2/3

每月加班費 限46小時免稅
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20160309/37100641/
再加給加班費與伙食津貼可以免入所得…不懂公司法/稅法/勞動法…看來台灣老闆很好當
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/07(六)13:47 ID:UY4ezxko] No.73000  [!]  
日本國定假日本來就比較多這點我們就先別提了

日本進公司第一年就有十天年假
另外本人待的公司有夏季有薪休假四天,冬季有薪休假三天
不知道何董的公司要不要比照辦理?
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)13:54 ID:zLKBXIOg] No.73017  [!]  
講那麽多屁話,怎麼不自己來做看看
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)07:22 ID:e8Fqi4mc] No.73040 3推 [!]  
本串重點
‧勞基法沒有年終獎金這名詞,工總慣老闆這樣搞不違法
‧沒另定勞動契約,薪資發放不可超過兩週或半月
‧修法後一例一休,加班加給是5/3倍起與修法前同樣;但修法後一週有一天休息日(加班日)
‧台灣勞法是無保障月薪制,不是國際主流的週薪制或雙週薪。365天-(12x30)=少五天
‧美國加州也是勞資自定契約為主(薪資休假配股),沒有則依當地勞工法(州)
‧在台灣,雇主扣勞工薪資當做福利金來給公司用是不違法的
要是怕自己權益受害,就自己跟公司打勞動契約,年終幾個月,年薪多少,勞健保投保多少
無名氏: 板上不是有位ShadowX 是不會請教它.契約如何打才有利 (e8Fqi4mc 17/01/09 07:24)
無名氏: 補充:休息日=加班日,未滿週40工時,加班日上班也算是加班 (e8Fqi4mc 17/01/09 07:25)
無名氏: 爸媽平均一粒睪丸的概念 (76Qi/jzU 17/01/10 21:29)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:28 ID:noc2uxa6] No.73069 2推 [!]  
我每天爆肝12小時跟來五個小時就閃人的董事平均工時只有8.5喔
無名氏: (゚∀。)所以...你想要往高處爬囉?先簡單介紹往上爬的盡頭是"你的發爐"後也要爬那真是意志堅定 (ckWixtEs 17/01/10 08:06)
無名氏: 爸媽平均一粒睪丸的概念 (76Qi/jzU 17/01/10 21:29)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)19:48 ID:vRsqgQJY] No.73088  [!]  
那可以比照日本的薪水嗎
基層至少一個月給我7W
我們再來考慮這問題XD
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)03:03 ID:a5eQtGEU] No.73116  [!]  
 檔名:1484161409759.jpg-(61 KB, 800x533) [以預覽圖顯示] 61 KB
http://money.udn.com/money/story/5648/2222440
工總理事長許勝雄昨(10)日發布千言書,建議放寬工時彈性,包括放寬每月加班時數46小時上限;以及依據產業特性,適度放寬變形工時規範。他指出,需要政府提供足夠的配套作為,讓雇主與勞工都能有效因應一例一休新制所帶來的變革。

http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1944245
今日工總理事長許勝雄再度針對彈性工時向政府喊話,認為政府提出加班工時上限的46小時對勞工及雇主是「雙輸」,不懂政府為什麼要堅持,同時提出上限應放寬至54小時,讓願意加班者可有所選擇。

檔名:1483890751117.png-(724 KB, 800x600) [以預覽圖顯示]
724 KB醫牙>電資>其他理工? 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)23:52 ID:/b7WK3bk] No.73035 7推 [!] [回應]
出社會三年多了,越來越覺得這句話真是正確,
老島民我當初用醫科的分數填了化工,想說台灣這麼多傳產化學大公司,
以我的聰明才智應該可以輕輕鬆鬆百萬年薪,又不用像醫科或是電資一樣爆肝,
如今看到私大電機的薪水都比你高,自己卻在領"實際上的"傳產薪水的時候,
真的會讓人想一頭撞死算了。
自從國光石化難產以來,台灣不重視甚至歧視化學產業的氛圍日益加重,也不想想工業之母就是這些化學產業。
最近興起了趁年輕重考大學或是出國的念頭,但是看著年邁的父母,也遲遲下不了決心。
難道學化學的人真的一輩子就只能那麼不上不下的嗎?
無名氏: 缺乏自信時就看看文組 (bye9sBYw 17/01/09 00:00)
無名氏: (*´∀`)我前同事化學碩士在當作業員呢.... (yfp7k7EU 17/01/09 00:06)
無名氏: 現在牙醫路上一間間開啊!! (l05eMw2M 17/01/09 00:17)
無名氏: 台GG不是有在收化工 (9sL4uNmc 17/01/09 00:44)
無名氏: 缺乏自信時就看看文組 你確定? 沒看人家灣生爽騙就屌打一堆認真工作的人了好嗎 (Y/LAp1MY 17/01/09 00:59)
無名氏: 現在化工"頂天"就是去GG 醫牙電資"基本"就是GG薪 (qaZSvdvM 17/01/10 00:12)
無名氏: 更不用說未來發展性 (qaZSvdvM 17/01/10 00:13)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)01:32 ID:8X4oCFZA] No.73038 2推 [!]  
>>No.73035
>老島民我當初用醫科的分數填了化工

不用以為醫科就有多好混
而且你以為是誰都有錢開診所的嗎?

當初你讀醫科的話

今天就是上來抱怨小醫生不好混 天天爆肝
台灣的醫療環境越來越差之類

當初怎麼不讀化工之類的話
無名氏: 醫科的大多轉去做醫美了 難做的科目越來越少人做 (9sL4uNmc 17/01/09 03:48)
無名氏: 轉醫美也要有錢啊,不然只能去別人診所待,那收入就差一大截 (LPGpkDZw 17/01/10 19:32)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)00:15 ID:Upq3Vcaw] No.73075  [!]  
>>No.73035
學長的哥哥跟他老婆都是中央化工所畢,台GG年薪300UP,每天加班加的不要不要的但是看在薪水分上還是忍下去
我小魯蛇私立工業工程跑去考消防員一個月5萬多還被砍危險津貼還要被同學靠杯領太多過太爽
原PO你至少贏過台灣勞動人口70%
原po 自己參悟 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)05:29 ID:3uakxEG2] No.73080 1推 [!]  
每年10萬名日本人為照顧爸媽丟工作!爸爸病倒後,高階主管看透的5個社會現實
http://www.storm.mg/lifestyle/79049
無名氏: 是我領悟力太低嗎,他是要我們多賺錢>多陪伴嗎 (YyU/kcYE 17/01/10 18:58)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)10:06 ID:5SWmlH2Y] No.73085 2推 [!]  
學長能給剛要進研究所的學弟一點經驗嗎...
我正要踏入化工所的說....
無名氏: (゚∀。)有錢出錢.有力出力,知識必須轉換成錢或力都可以.另外還要再參考你周遭活人(父母)的需求 (puvtEMfo 17/01/10 10:18)
無名氏: (゚∀。)啊抱歉少講,周遭活人(父母兄弟姐妹子女)的實際需求*,後而求治天下 (qsiJcTFM 17/01/10 10:25)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)19:17 ID:tZT7fl.o] No.73087 2推 [!]  
>>No.73085
我不知道你的學校,不過台大碩畢有近1/3左右的人在GG
要錢去GG,基本上這是你這個科系新鮮人CP值前三名的了。
"真的,認真地考慮過"不需要錢就去純化(台塑、長春、中油...)的傳產蹲吧,
不要去依附科技業的那些特化產業,不然到時候科技業消失了,這些公司就消失了,
相對的純化應該不會在台灣消失,畢竟生產的東西什麼產業都要用。
以上是指當工程師的前提下。

PS.去傳產要做好"被比較"的準備,一個台大化工的人可能可以進去清交的電資類科系,可是出社會之後他們就是賺比你多很多,自己會比較,父母會比較,親戚會比較,朋友之間會比較...,要準備好承受。
無名氏: GG在化工不是前三是絕對第一,而且在CP前3跟4之後有一段非常大的落差 (7xkSiYnU 17/01/11 14:33)
無名氏: 最起碼你不是被政府被學校騙去讀生技,路還有得走 (7xkSiYnU 17/01/11 14:34)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)20:08 ID:I2J4aEmE] No.73089  [!]  
電資的課程網路上都有 能讀很多次不用在意進度
電機專門的課程就先把普物和微積分學好 之後再讀三電一工
資訊專門課程先讀離散數學、C語言、C++語言 再讀演算法、資料結構
至於課程相關可以去各學校OCW(開放式課程)找
要文憑直接考夜二技拿就好 學費便宜到讀私校都沒關係 打好基礎輕鬆拿文憑

雖然我是覺得每個工作都有每個工作的辛苦
工作的本質就是貢獻社會 能夠幫助人比什麼都好
只要理解到這點無論做什麼正當工作都會得到幸福
醫牙怎麼爛還是第一志願啊 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)22:09 ID:CRuJOjK2] No.73091  [!]  
看看人家高手怎麼破解話術吧
https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1471010442.A.329.html

https://www.ptt.cc/bbs/CareerPlan/M.1468949278.A.5AF.html

另外還要強調一點
我認識的醫生大多自學生時代就不用煩惱性性的問題
因為醫學系這個金字招牌亮出來
校內外一堆女生直接貼上來
更不要說出社會了

電資?算了吧.....
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)08:10 ID:khFT92lQ] No.73097  [!]  
身為一個化學人,我要跟你說
"請不要賺會汙染環境的錢"
而且真的國光下去,會賠到脫褲...
再者,台灣的石化業是有什麼能力尬贏對岸?
學學日本好嗎?不要跟台灣慣老闆一樣停留在高汙染的產業
最後靠北一下,法條什麼時候要修的嚴格一點...
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)10:43 ID:1S0o8B3A] No.73099  [!]  
>>No.73087
你這樣讓我想起,前公司有個讀大同材料的
整天說自己的薪水比別人低,也不想一步一步踏實做工作,總是想一步登天
認為自己有機會進大公司,也沒有想過要增進能力或補足學歷
問材料問題也一副"你怎麼會問這種蠢問題"
而且瞎,做的工作還跟材料無關....
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)23:12 ID:fBqjgCEA] No.73111  [!]  
醫牙也要看能不能念
考上要讀個好幾年 不然就要花五百萬當波波
不過很多人考到四十幾才上的也有 有念有希望
很多人都是嘴上抱怨 實際上甘於這樣的生活
如果真的不想過這種生活早就開始努力改變
就算是現在改變也不遲
與其後悔自己的人生 不如趁現在好好努力成長 把握當下
好好想清楚自己要的是什麼
不要只是為了錢 人生只有錢真的很空虛
要錢你怎麼不海大假日班上完簽下去... 少數能跟醫牙拼
或是技術移民一樣能有醫牙給人請的水準
方法多的是 真的要怪不如怪自己不是高加索人吧
後悔那些能改變的 只是顯示自己的無力與無知

檔名:1484058839397.jpg-(557 KB, 1280x1845) [以預覽圖顯示]
557 KB一例一休爭議解套 傳英全允訂「彈性工時」配套 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)22:33 ID:76Qi/jzU] No.73092 2推 [!] [回應]
[自由時報2017-01-10] 一例一休上路,引發諸多爭議,工業區廠商聯合總會理事長秦嘉 鴻透露,在他與小英總統、林全院長見面時,吐露工業區廠商心聲,指現行法規在大家不 敢違法的前提下,讓勞資雙方都苦不堪言,而英全也在了解之後,同意將訂「彈性工時」 等配套措施。
秦嘉鴻當面向小英總統建議,希望在一例一休的配套措施上,增加「彈性工時」,以月計、或以年計勞工的加班時數,並將加班時數從46小時提升到52小時。
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1484003314.A.72D.html

經長:彈性工時 勞動部已在規劃
ttp://times.hinet.net/news/19921482

傳政府將設彈性工時 政院極力否認
ttp://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1943106

工商界籲增彈性工時 政院:有聽到但沒規劃
ttps://newtalk.tw/news/view/2017-01-10/80892
無名氏: https://pttread.com/t/m-1483869315-a-c51 (76Qi/jzU 17/01/10 22:41)
無名氏: 作者:火鳥 (東方Project二次社團) (76Qi/jzU 17/01/10 22:42)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)22:35 ID:76Qi/jzU] No.73093  [!]  
 檔名:1484058945704.jpg-(181 KB, 630x1018) [以預覽圖顯示] 181 KB
【苦惱片】一例一休紛擾 許勝雄撰千言書爭彈性工時
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170110/1032000/
一例一休看不下去了 工總許勝雄發表公開信盼放寬加班上限 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)22:40 ID:76Qi/jzU] No.73094 2推 [!]  
 檔名:1484059209120.gif-(1515 KB, 508x720) [以預覽圖顯示] 1515 KB
>變形工時比一例一休可怕?恐連續工作12天沒加班費
勞工每7天應有2天為休息,其中1天為「例假」,1天為「休息日」,但隱藏在之中的「變形工時」,卻恐讓勞工連續工作12天,卻沒有加班費。
為因應各行各業不同之營運型態,另外訂定有2週、8週及4週彈性工時規定。進一步解釋,此規定允許雇主在一段期間內,將勞工每天的正常工作時間「彈性分配」至其他工作日,只要不超過工時上限就算合法,勞工也就沒有加班費,這就是所謂的「變形工時」。
國民黨立委蔣萬安表示,勞動部在這次「一例一休」的修法過程中,完全沒處理「變形工時」,算是漏洞之一,實際上也違背照顧勞工的立場,他認為,即使是「4周變形工」時,也要符合7休1規定,怎麼可以逾越母法?
http://www.ettoday.net/news/20170105/843068.htm
無名氏: (゚∀゚)凸變形工時終於要從兩週升級為五十二週。52週x40時=2080正常工時 (76Qi/jzU 17/01/10 22:48)
無名氏: (゚∀゚)凸沒超過2080就不用算加班延長工時薪資。ありがとう民進黨 (76Qi/jzU 17/01/10 22:48)

檔名:1483965022428.jpg-(23 KB, 400x244) [以預覽圖顯示]
23 KB傳宏達電逼員工簽減薪同意書 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)20:30 ID:XMo4OSgs] No.73063  [!] [回應]
今(9)日上午宏達電員工到桃園廠區拉布條抗議,他們指控公司未經勞資協商程序就強迫員工簽署兩份同意書,分別為「假日工作移調」和「薪資結構調整書」,就為了降低人事成本而剝削員工權益。對此,宏達電於中午時回應,嚴正否認強迫外更發表2點聲明,強調此舉雖是為了因應一例一休新制,但完全遵照勞基法。

宏達電不只挪假省加班費 遭爆逼員工簽減薪同意書
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=214597

遭爆逼員工挪假、簽減薪單 宏達電:月薪優於勞基法
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=214667
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)23:33 ID:Lnmd3DdA] No.73074  [!]  
以HTC的管理思維是有可能....
從那邊逃出來的前同事對那裏沒啥好話

檔名:1483864865323.jpg-(14 KB, 300x300) [以預覽圖顯示]
14 KB到底台灣人要什麼???????? 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)16:41 ID:ih4rtfRI] No.73021 2推 [!] [回應]
到底台灣人是
1.假日愛加班
2.假日要休假
到底要哪種啦?????????


修法前台灣人一直鬼叫工時常過勞過勞過勞.....
修法後台灣人一直鬼叫沒加班很窮很窮很窮.....
無名氏: 資方放的新聞你也信喔? (UloNgtpo 17/01/08 19:39)
無名氏: 勞方啥時有能力放新聞 (zeJC/tjE 17/01/09 05:33)
有回應 3 篇被省略。要閱讀所有回應請按下回應連結。
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)18:24 ID:RZ1byJu.] No.73027 1推 [!]  
那些喊會倒的倒過了嗎 從阿扁加薪喊到現在 還有腦殘要出走到中國
在對岸年年加薪 在台灣加薪會倒 他們加班錢倍數還比我們高
那個休幾粒假日加班所謂的三倍是1+2公司就要收了我們一天假
才多幾百就要她們的命 還沒有幾粒店家就在說要漲5元啦
無名氏: 別說台灣啦,美國每次提升勞方待遇就一堆喊會倒的資方都喊了一個世紀以上了 (cZrOXTB. 17/01/09 09:39)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)20:28 ID:6NFYK6cg] No.73028 2推 [!]  
請問你幹這一行薪水多少阿?
還有沒有缺工?
上哪應徵?
想賺點過年的紅包錢, 但又不想太累
看你整天只要發發文感覺很輕鬆
另外有沒有業績壓力?
無名氏: 你多發幾篇就有啦wwww (cZrOXTB. 17/01/09 09:39)
無名氏: 黨工勸你別再反串摟,我還想問你你一篇多少錢啦wwww (fBt3L9j. 17/01/09 11:22)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)07:15 ID:e8Fqi4mc] No.73039 3推 [!]  
 檔名:1483917351394.jpg-(62 KB, 1024x691) [以預覽圖顯示] 62 KB
為了砍掉7天國定假日圖利資方
讓資方往後每年能因為少掉7天國定假日而多賺630億
蔡英文下令要在2016年結束前通過沒有配套和評估的「一例一休」


砍國假七天也是漲,不砍國假七天也是漲,不要砍就好了。反正過去雙週84與週40的勞方在2016年40工時上路,國定休假日已一致19天
無名氏: 到底有多少企業在2016年時點還有放7天啦,你如果有工作就不會發這個廢文,懂? (MztCk0lo 17/01/09 18:44)
無名氏: <樓上法盲 84工時 一週五天是依公務員11天放假 雙週10天半是依勞法19天放假 (XMo4OSgs 17/01/09 18:57)
無名氏: <法律比較大? 公司家規比較大? 南部人愛違法不意外 (XMo4OSgs 17/01/09 18:58)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)14:45 ID:r4WZd.jI] No.73049  [!]  
有的人要加班、有的人要放假

但現在變成想加班的沒班加、想放假的沒得放

一切都是老闆的錯

其實一例一休是政府德政

但老闆們為了省錢才故意刁難員工以及向政府抱怨這是錯誤的政策
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)15:34 ID:4oPtKawU] No.73051  [!]  
>>No.73049
有的人要加班、有的人要放假
但現在變成想加班的沒班加、想放假的沒得放
-----------
你前後矛盾
想加班的沒班加=>不用加班.那就是休息時間變多了!!
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)16:38 ID:smdvgdks] No.73052  [!]  
很簡單阿
綜合一下就是
正常的周休二日
工作的五日一天8小時
薪水本俸多到不需要加班費
話說台灣資方才扭曲吧
搞得好像非得要靠加班費才能活一樣
還要把賺來的錢丟去給基金股票
才能保證自己安穩的理財
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)16:40 ID:fBt3L9j.] No.73053  [!]  
>>No.73049
如果他不砍七天假,變成兩例的話的確是政府德政沒錯阿

假日加班要付出更多加班費不是理所當然的嗎
難不成你的邏輯是想加班多賺錢,所以拜託政府別漲我加班費,不然老闆會因為加班費太高不讓我加班嗎
老實講,到底是真的有一堆人想加班還是資方與論帶出來的風向阿,是欠多少錢要加班加成這樣
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)19:23 ID:XMo4OSgs] No.73059  [!]  
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>>No.73053
但沒有一例一休
12/6修法前超過40工時也是以4/3倍起來計算工資
12/6修法後沒滿40工時『休息日=加班日』
在每週休息日上班要以4/3倍以上來計算
>大考中心嚷一例一休要漲價 勞動部打臉 蘋果日報
有追2016工鬥FB
從2016年選後台丸各工會工鬥目標一直放在『全國年123天休假公私一致』
它們自己也吐嘈加班加給費多少倍才是最難有共識的,4/3? 5/3? 2.0倍?


一例一休菜龜頭急者在12/23實施,吱進黨自己丸死自己,馬狗政府政策本來不該用
新:『週40時+一例一休+12天國假』
舊:『週40時+一週一例+19天國假』
只能轉回去修法前的舊制,再慢慢研討新方案
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:54 ID:fBt3L9j.] No.73071 1推 [!]  
>>No.73059
所以如果變成之前勞團絕食抗議支持的兩例的話,的確是德政沒錯阿
一周兩例加十九天國假就百分之百能休123天假,一周絕對休兩天加班費從第九小時開始算,這樣就是幾乎加不到什麼班,老闆就是只能多請人,不過現在的重點是媒體打一例一休的角度根本是站在資方去打,媒體就是要宣導休這麼多假,物價才會漲成這樣,漲物價合情合理,照現在這局勢看來,也沒人敢提兩例了,反正一定會被批一例一休都漲成這樣了,兩例不就漲更多
無名氏: 這次絕食抗議訴求也沒兩例 只能繼續『週40時+一週一例+19天國假』不然也沒更好方案 (3uakxEG2 17/01/10 05:24)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)23:17 ID:mmE8AqyU] No.73072 2推 [!]  
所以最好的就是不要動?wwwwww
無名氏: 目前也沒其他方案 只能繼續提高罰則 環境已亂到要用重典重罰 (3uakxEG2 17/01/10 05:22)
無名氏: 馬英九看到肯定笑死wwwww (btWQWbds 17/01/10 17:11)

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41 KB無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)16:53 ID:78MMT/l.] No.73055 2推 [!] [回應]
  我是一個剛出社會的社會新鮮人,剛投入一家旅遊飯店工作(雖然說是旅遊飯店,但也是隸屬於凱薩[宏國集團]底下連鎖經營的飯店,但館內發生的很多細節卻讓我覺得這很顯然不是一個正常體系的工作下應發生的事情

  1.人力永遠缺乏,但在這大前提之下殘餘員工永遠領不到加班費
一家飯店的人力缺乏絕不會是一天兩天的事情,在人力不足的情況下如餐飲、活動部門(我們館是以經營遊樂設施為主的運動休閒飯店,這是我們館的招牌)、以及櫃台等等....都成了常態性加班,但一般而言沒有哪份工作是「一年才結算一次加班費」的吧?而且具體而言我們對加班的處理如下:
 一、在你當天排休的情況下,如果人力缺乏你必須隨叫隨到,而且要你在當天的出勤紀錄上登打 :應休未修,將該天上班的時數全歸為加班。
 二、加班時數持續累積,一年才結算一次,一般而言不結算「加班費」這種東西,僅僅只能作為補休時數使用。
 三、每個人上兩頭班或每天加班超過8個小時是很平常的事情,餐飲部門更會常態出現廚師早上六點起床,持續工作到凌晨兩點下班這種蠢事。

  我只想要詢問一下島民,如果像這樣超時加班(每天都超過八小時)公司又從不結算加班費的情況(公司都有打卡紀錄,但會出現先打下班卡、然後再打一次上班卡這種詭異情形連上兩頭班)之下,有沒有哪個管道可以匿名且直接的進行申訴……。
無名氏: 如果你沒有亂簽勞動契約 一年結算一次加班費是違法的 (XMo4OSgs 17/01/09 18:54)
無名氏: 原因板上有人講了 自己爬文 加班工時加給費是一月46時 (XMo4OSgs 17/01/09 18:55)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:12 ID:mieWmzgI] No.73067 1推 [!]  
如果加班費
那通常是您的薪水一定很高很高才會願意一直待下去
少打: 如果沒有加班費 (mieWmzgI 17/01/09 22:13)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:23 ID:jQWPyhhk] No.73068  [!]  
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> 我是一個剛出社會的社會新鮮人
> 這很顯然不是一個正常體系的工作下應發生的事情

嘻嘻
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:34 ID:noc2uxa6] No.73070 2推 [!]  
隨著少子化,台灣的生產力漸漸減弱

當國家生產力減弱,然後資源握在老一輩手裡的時候就會產生一種奇妙的現象

猶如使用健保的人數飆升一般,但健保點數卻是固定的,見接造成醫護人員的過勞

其實不只是醫療人員,新一代的年輕人,正在承受這種不合裡的待遇,但也只能摸摸鼻子承受

或許上世代的產值,不該因為此事被打折。(例如以前你產一包米,現在就得換一包米)

政府因此控管這世代的薪水,但卻任由房價無限飆漲

一堆老人每個月靠著收租,吸取年輕世代的鮮血,坐享其成享受社會免費資源

沒事就去看醫生,洗腎的則是拖垮健保,他們的口袋依然絲毫不減

這就是目前社會的亂象
無名氏: 執政者的分化世代說法 這二十年來政府沒做大餅能力 只有分化人民 激化對立 (WIKt6f1I 17/01/09 23:20)
無名氏: 日本人人中產階級神話破滅後就該知全民富有是個幻想 (3uakxEG2 17/01/10 05:26)

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155 KB單周未達第六天就不會產生休息日加班費問題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)14:25 ID:UaZZwn9U] No.73046  [!] [回應]
大考中心嚷一例一休要漲價 勞動部打臉
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20170109/1031075/
大考中心今天表示,受《勞基法》一例一休新制影響,因學測與指考都利用周末舉行,若依一例一休新規定發給加班費,成本將增加一倍,若無法負擔將調漲報名費
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,就算監考老師是受僱於大考中心,監考天數若單周未達第六天,就不會產生休息日加班費的問題
目前學測團體報名費每人1050元,個人報名1100元;指考集體報名每人200元,個人報名250元;每選考一科加170元

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155 KB畢業沒頭路才是贏家的東京藝大 名稱: 無名氏 [17/01/07(六)18:40 ID:W9Hkc4Jg] No.73007  [!] [回應]
大家或許會以為從「藝術界的東大」畢業,應該都有不錯的出路,但事實不然,2015年486名畢業生中,順利找到工作成為上班族或公務員的人數僅約1成48人,部分人選擇繼續深造,令人吃驚的是,有225名畢業生「下落不明」。 妙的是,在這所日本最高的藝術學府,畢業後順利找到固定工作的人被歸類為「敗組」,真正的勝組是那一半「下落不明」的人,他們可能成為飛特族、靠打工維生,或成為居無定所的旅人,但仍持續在創作。完全顛覆了人生勝利組「一流大學畢業、一流公司上班、順利做到退休」的傳統定義,所以連藝大美術科的教授都坦承自己屬於「敗組」。

http://talk.ltn.com.tw/article/breakingnews/1939331
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/07(六)19:45 ID:Gdh/qs4Y] No.73008 3推 [!]  
哈哈文組哈哈
無名氏: Gdh/qs4Y想必相當有"成就" 不妨說來聽聽吧? (d0jJwE2I 17/01/07 19:55)
無名氏: 藝術當本業本來就要有覺悟, 自古這行飯本來就不好捧 (vT4OP1TE 17/01/07 22:52)
無名氏: 藝術創作是靠天分的.要有"萬中無一"的心理準備,並不是努力就有成果 (m6MUAIZQ 17/01/09 18:56)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)22:26 ID:rdZnUSDE] No.73031 1推 [!]  
正常啊
我在遊戲公司當3D美術一個月責任制做到死也只領35K
自己出來接案後拚一點的話2倍沒問題

藝術/設計類本來就是有能力自己接案子的比較賺....
無名氏: 同樣有獨力接案能力 當員工跟自己當工作室老闆在室內設計的年收可以叉道差到10倍呢 (0vatItwk 17/01/09 02:37)

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