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檔名:1484205512931.jpg-(27 KB, 600x338) [以預覽圖顯示]
27 KB台灣勞工不如中國勞工 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)15:18 ID:wKGj8oLA] No.73120  [!] [回應]
中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種,平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算,每日最多 3 小時限制,週休二日的加班費以兩倍計算,法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底,由國務院會頒定,例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中 秋、國慶等,只要這些大節慶上班就是三倍工資。
曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是:法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要,有著補休也無法彌補的重要性。
除了法定休假日,還有國家未強制規定的部分公民放假日,也就是三八婦女節及五四青年節,兩個節日分別讓婦女同胞 可以放假半天,14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性,但各個台商企業都會有共識的給予員工假期,若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活 動,送玫瑰花或是特別折扣,無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢?在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假,十年以上有 10 天,比較不同的是,台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完,未休完的假期公司不必給薪,所以台灣的公司,每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完,連續請假好幾天,但在大陸,如果員工假沒有休完,就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位,要緊盯員工把年休假放完,但台灣的員工不但沒有休假補貼,有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益,每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下,勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益,這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業,在大陸的勞動法推動下,尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

更要強調的是,即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下,依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中,依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱,並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣,看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休,透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣,但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日,竟如此窒礙難行,更別論要比照大陸有三倍的加班費。

https://buzzorange.com/2016/08/23/china-treat-labors-better/
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)16:26 ID:xqEpNxrw] No.73121  [!]  
人家的狼性是直接衝進老闆主管辦公室把人拖出來打的

受過共產主義階級鬥爭訓練的人民和從頭到尾都是被殖民主義狗資本主義豬豢養的社畜當然不一樣
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/14(六)13:58 ID:In2ixZvg] No.73150  [!]  
 檔名:1484373519197.jpg-(117 KB, 784x1024) [以預覽圖顯示] 117 KB
中國人的狼性是直接衝進老闆主管辦公室把人拖出來打的+1
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/14(六)14:51 ID:bXJZ5gj2] No.73151 1推 [!]  
去支那做個一年多或開小生意再回來嘴好不好
這些寫的福利保障只有沒被搞的支那人才有的
無視支那的黑戶被壓榨問題? 放火燒公車,美國澳洲也是有黑工問題
無名氏: 跟黑工比福利,不會覺得很可悲嗎 (gumyQikc 17/01/15 02:05)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/14(六)23:28 ID:llViGLKU] No.73159 8推 [!]  
>中國人的狼性是直接衝進老闆主管辦公室把人拖出來打的
>受過共產主義階級鬥爭訓練的人民和從頭到尾都是被殖民主義狗資本主義豬豢養的社畜當然不一樣

在中國待過的人都知道狼性只限外籍公司啦
而且受過鬥爭訓練的正是現在當老闆有錢有勢的那一群
你以為年輕一代勞工鬥得過他們?

我以前待的廠年假沒人敢放滿也沒人屁一聲
更扯的是把員工壓斷三根手指最後只賠個20萬rmb私了
羨慕中國員工的話可以過來待待看喔

不過他們跳槽跳得很勤是真的
哪裡薪水高哪裡去
無名氏: 支那還肯賠20萬rmb, 鬼島慣老闆可能都沒20萬台幣 (37kmBSAI 17/01/15 11:16)
無名氏: <中國的法律是看人實行的,台灣的法規是被賤人們亂魔改的 (RJ4vZ50Q 17/01/15 12:17)
無名氏: 要綠吱承認最終的結果中國就是>鬼島是很困難的,只會在那邊跳針對方人治不民主 (37kmBSAI 17/01/15 15:58)
無名氏: 鬼島勞檢檢到最後一狗票老闆查無不法只檢到檢舉人自己的例子一狗票, 你說要跟中國差在哪還真的看不出來 (s3uzukkc 17/01/15 21:40)
無名氏: 台灣的法規是被賤人們亂魔改的X 台灣的法規只是訂好玩的O 不然南部那些垃圾企業怎麼能活到現在? (s3uzukkc 17/01/15 21:51)
無名氏: 台灣人就是流著支那的血液但有一群蠢呆就是不想承認, 即便外現出來的行為和支那沒兩樣甚至還青出於藍 (s3uzukkc 17/01/15 21:53)
無名氏: 居然還願意賠20萬RMB...鬼島甚至就不聞不問了 (oXo1fWaA 17/01/16 13:31)
無名氏: (゚∀゚)。o0智障喔,台灣工廠好些手指受傷或傷殘,是給多少?還怪你機器操作不當,不食人間煙火喔 (.fVAit9c 17/01/18 12:48)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/15(日)03:16 ID:UZn7ELfw] No.73161  [!]  
一直都說了
要改善待遇
一定要罷工 大隊人馬進帝堡
拖老闆們出來打
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/15(日)09:11 ID:QwYK8rfc] No.73162  [!]  
 檔名:1484442702232.jpg-(336 KB, 1440x812) [以預覽圖顯示] 336 KB
我網友. 月賺1萬8至2萬 因為人民幣換算不一定 大概這個值
工時約12小時 假一直都是沒得放 性質算半個服務業
快30 已訂婚

他好像住廈門附近吧 反正跟其他省比算跟我們近的了
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/18(三)11:43 ID:tm6nx.Jc] No.73201  [!]  
人在上海靜安做了兩年的電視節目後製,月領7千左右未稅,每天朝九晚十二沒加班費
看到台灣人在說中國勞工權益高也只能廠廠,一般中國勞工的勞動權利意識比台灣低太多了
像是面試時講好的薪資真的進來後砍你個四分之一、資遣費不給之類根本很常見,大部分人也是默默吞

>>但在大陸,如果員工假沒有休完,就要依照天數給付三倍工資
年假五天大家幾乎都是用在過年返鄉,很少有剩
不過沒用完願意讓你折薪就不錯了,三倍別說笑,法律都跟紅綠燈一樣是裝飾品而已
台灣勞動權益是該改善沒錯,但拿中國當榜樣真的很好笑....

檔名:1484587483523.jpg-(48 KB, 960x638) [以預覽圖顯示]
48 KB誰對誰錯? 名稱: 無名氏 [17/01/17(二)01:24 ID:YFJOsepM] No.73180  [!] [回應]
目前跟學長一起去面試,說一些福利我聽起來是還不錯而已,但是我學長是越聽越開心?!
也是有可能因為我沒在找什麼粗工性質,所以不太了解狀況…
結果回家跟爸媽說被罵得臭頭…
我打電話給學長說:我爸媽說那間保障太低不要去那間,而且還要自己找公會太扯了…
學長就細心的道出他的粗工經驗,再說一次那間公司佛心來著,只是差在禮拜六沒多錢,但是算日薪的工作六日本來就沒多錢。

到底誰對誰錯?!

工作:防水工程。
服務項目:建築物防水工程、抓漏。
工作內容:長期與某上市建築公司合作,所以都一直會有工程,只是工作因要配合施工,可能今天在A工地,過一兩個禮拜會去B工地,所以場所不一定,但絕對不會到外縣市。
薪水:日薪1100起跳,每10天算一次薪水。
如果學的越多錢越多。
工作日:一~六,日休息。如禮拜六有事,請提前2~3天通知。
勞健保:請自行找公會辦理,因為如果以公司行號的健保福利會比較差,所以我們公司是要你們自己找對自己比較好的公會。
只要是你的公會的勞建保一律由我們公司支付,會在下次給薪日多加上勞健保的錢,自行去繳費。
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/17(二)08:10 ID:5eHwOqU2] No.73183 1推 [!]  
如果真的有給那算不錯了.

親戚是劃線工程的領班.(2X年)
高溫又粗重-日薪2000出頭
勞健保自理
多年前被器具燙到肚子一長條疤差點沒命@@
補充: (゚∀゚)<自行加工會未來勞保自行升值也更快. (5eHwOqU2 17/01/17 08:12)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/17(二)14:01 ID:yWKLDzUA] No.73184  [!]  
這工作以區域來分 南部算佛心 中部普通 北部不太好
做建築類幾乎是沒得選擇又想往上爬的人去做
有辦法當業務當工程師不會想去選這種工作
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/17(二)15:23 ID:.BeU.t4M] No.73187  [!]  
工地建築工、打零工或是沒牌的都是自己找公會投保勞健保

有錢投保算還不錯了
有些根本沒錢投保

檔名:1484311520184.jpg-(40 KB, 571x413) [以預覽圖顯示]
40 KB發年終前提辭呈 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)20:45 ID:.Bntur9I] No.73142 1推 [!] [回應]
新公司二月二十號報到
現在公司要一月二十號才發年終
年終基數和總額已確定的情況下
我在發年終前提出辭呈會被弄年終嗎?
但不提前說 怕趕不上報到日......(年資約二年 要提前二十日提)
無名氏: 20日提那ok吧,畢竟預告天數也包含國定假 (fDVs8xPI 17/01/13 21:08)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)21:04 ID:xbIARc4k] No.73143  [!]  
情況跟你差不多 可是我是中國營
已抱好被弄年終的心理準備
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/17(二)03:32 ID:OMukVWk2] No.73181 1推 [!]  
想20號領到再提
但現在怕被公司離職不順利 無法在下個月二十號前閃人.....
無名氏: 離職最大 你是照勞基法前20天前提OK的 (FCpQ2v6Y 17/01/17 23:35)

檔名:1484549685186.jpg-(645 KB, 729x1032) [以預覽圖顯示]
645 KB請教一下報關人員的工作內容 名稱: 無名氏 [17/01/16(一)14:54 ID:Ftd5Am8E] No.73173 11推 [!] [回應]
最近找工作看到某某公司有報關人員的缺
但是對這工作完全不瞭解,怕做一做不習慣然又辭掉=" "=
……
無名氏: 跟跑業務跑宅配的差不多 就是訂船單 銀行辦押匯 提單等其實蠻簡單的 (OmRSp8i2 17/01/16 18:16)
無名氏: 有很多賄洛的眉角可以學 比較麻煩的是眼睛要很尖 文字不能打錯字 否則會重複跑很多趟 (OmRSp8i2 17/01/16 18:18)
無名氏: 只是走到那哪 記得不要拿自己的證件幫人保證辦文件 剛進去跟跑腿小弟差不多 (OmRSp8i2 17/01/16 18:19)
無名氏: 今天去找諮詢師,諮詢師她說之前也是做報關的,需要一點專業知識,不然會做得很苦,是真的嗎 (Ftd5Am8E 17/01/16 18:46)
無名氏: 這東西去了現場就慢慢會 流程差不多是那樣 顧客沒啥變化的話就滿固定走法 (OmRSp8i2 17/01/16 18:53)
無名氏: 其實蠻好玩的 以後想做自己做代理生意的話 學一學不吃虧 會苦是因為你有抵抗感 (OmRSp8i2 17/01/16 18:55)
無名氏: 不管政府單位銀行或公司都有很多不成文習慣默契 這點有時很令人討厭難以接受 但是學到用處很大 (OmRSp8i2 17/01/16 18:59)
無名氏: 以前我的報關行老闆就自己另開一家電腦公司跟外國買空賣空的賺 (OmRSp8i2 17/01/16 19:01)
無名氏: 當然這行出錯就很麻煩 也可能你的前輩會堆了一堆屎給你擔 (OmRSp8i2 17/01/16 19:03)
無名氏: 就曾經某家銀行櫃台拒絕辦理 因為前輩欠了太多文件沒補 而欠文件先辦之後再補有時滿正常 (OmRSp8i2 17/01/16 19:06)
有部分推文被省略。要閱讀全部推文請按下回應連結。

檔名:1484297927668.jpg-(90 KB, 960x960) [以預覽圖顯示]
90 KB無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)16:58 ID:c5VqdCG6] No.73139 3推 [!] [回應]
喔 剛剛網銀看一下沒算月薪尾終獎金有45584.3台幣
想一下2年前這時候本肥宅還在家中耍廚 真是不可思議= =
無名氏: 就差不多一個月而已啊 (OfdFMbU2 17/01/13 23:42)
無名氏: 同樣不算月薪,跟我三年前的年終差不多 (p14/7ymI 17/01/13 23:49)
無名氏: ・゚(ノд`゚)<兩年前我也是..這月看新資含獎金扣6%稅九千後16.5萬... (w0o1oRCY 17/01/14 01:22)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)23:07 ID:2OTpwMAM] No.73144  [!]  
炫耀文....
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/14(六)03:31 ID:HIFrK3MI] No.73147  [!]  
四萬戰鬥力的辣雞

我的戰鬥力高達12萬(不含這個月會領到的月薪、過年紅包、春節禮卷、季獎金。純粹是年終獎金,已扣稅)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/14(六)11:45 ID:9hq.9.U2] No.73148 6推 [!]  
>>No.73147
工作內容詳細希望
無名氏: 薪資有保密規定我就不講的太詳細了。公司在高雄,研究氣爆科技那一間的分公司。 (OXSz.ceU 17/01/14 12:00)
無名氏: 高雄也就只剩石化業比較有給好薪水了 (eWJpNddg 17/01/14 12:07)
無名氏: 南部不是對這行業仇恨很大? 千方百計想消滅它...有點像螃蟹阿 (d4iwQLw. 17/01/14 13:02)
無名氏: 很仇恨啊 然後巴不得自己小孩可以考進去 (rYQ7WZPw 17/01/14 15:58)
無名氏: 我大林朋友家族一直抗議啊 然後拼命要小孩考進去 (rYQ7WZPw 17/01/14 15:58)
無名氏: 小孩:以牙還牙,十倍奉還 (8vhKy5SQ 17/01/14 18:15)
無標題 名稱: 高應CNC哥 [17/01/14(六)12:20 ID:NdzMaPD.] No.73149 3推 [!]  
>>No.73148
那個...大哥.....石化業的薪資本來就不錯了
你看我們機械加工業的獎金,有兩個月就要偷笑了
像我今年的年薪加獎金,有610k
這個已經屌打一堆南部公廠.....
無名氏: 幸福高雄 不住嗎 (rYQ7WZPw 17/01/14 15:58)
無名氏: 做CNC以高雄的水準這樣算相當高了,但在台中大概是算中間而已吧 (Qn4cIGHI 17/01/14 22:00)
無名氏: 年終都有6個月以上ㄟ (gNEJUrqw 17/01/18 17:28)

檔名:1484232337640.png-(467 KB, 1000x1000) [以預覽圖顯示]
467 KB無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)22:45 ID:AMB06mAo] No.73130 1推 [!] [回應]
我最近找到新工作
薪水三萬多,算是作業員
有提供免費便當
週六必定加班整天,偶爾急件訂單周日做半天沒有便當吃

老闆沒在管一例一休,這樣沒問題嗎
無名氏: 錢才是真的,你算起來覺得CP值高就夠了 (FCpQ2v6Y 17/01/17 23:38)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)22:47 ID:AMB06mAo] No.73131  [!]  
 檔名:1484232475142.jpg-(40 KB, 400x388) [以預覽圖顯示] 40 KB
假日有算加班費,錢比較多
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)23:22 ID:sik4c9Jo] No.73133  [!]  
我才24k
你那工作還有缺嗎?...
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)00:37 ID:FYEpu37c] No.73135  [!]  
 檔名:1484239060762.jpg-(41 KB, 720x480) [以預覽圖顯示] 41 KB
工資21009基本,最高5/3倍加滿46時也才多5K~6K
21009元÷240月時×5/3倍×46時
>周日做半天沒有便當吃
要唬爛也打個草稿
做六休一頂多週六給你做12小時班.再一週挑一天8小時班當休息日
所以現在一堆白痴,以為一粒一休,一週做六天的休息日加班錢會超多
ex.週一做八時,週二到週六都12時,休息日自動變成週一.新制休息日上班跟平常加班同樣1又1/3倍以上,修法前修法後延長工時薪資都是一樣.
https://youtu.be/rn28s9jFZjY?t=1h40s
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)18:13 ID:1wm/Eni2] No.73140 1推 [!]  
 檔名:1484302417162.jpg-(27 KB, 499x499) [以預覽圖顯示] 27 KB
>>No.73135
我工作的公司是小公司,接國內外訂單的
每天訂單進貨出貨都是一疊的
所以工作量很操,平均一人一天要解決一個貨櫃滿滿的東西
數量最少五千以上
老闆也要親自下去做,所以工作地點沒裝監視器
誰偷懶哪個地方出問題一覽無遺

一例一休出來後,我老闆還打電話去罵
他鼓勵我們多加班,錢也不會少給,因為每天訂單一大疊做不完
因為大家有做有錢所以沒說啥,周日沒提供便當是因為便當店休息
而且週日急件上工一或兩個月才一次,所以也還好
全勤和加班都給蠻多的

工作地點在台中非市區,住台中就近想做用推文說一下
流動率很高,因為很操求效率,一失誤或閃神慢下來
貨可能就交不出來了
無名氏: 沒有便當也能吃超商吧 (FCpQ2v6Y 17/01/17 23:38)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)19:57 ID:2OTpwMAM] No.73141 1推 [!]  
>>No.73140
請問很操是什麼意思?
手腳要很快嗎?
無名氏: 搬很多東西吧 (Wp4Wjvc. 17/01/14 21:51)

檔名:1483965476170.jpg-(33 KB, 450x436) [以預覽圖顯示]
33 KB帶職面試 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)20:37 ID:ZtObRFes] No.73064  [!] [回應]
請問
想領完年終就閃
現階段想帶職面試
有什麼該注意的嗎?
履歷該怎麼弄?
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)22:09 ID:mieWmzgI] No.73066  [!]  
 檔名:1483970975614.jpg-(9 KB, 256x192) [以預覽圖顯示] 9 KB
老闆:
這傢伙過年前頻頻請假
案情不單純
年終還是給少點....
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)20:51 ID:midwfJ9o] No.73090 2推 [!]  
 檔名:1484052672903.jpg-(6 KB, 259x194) [以預覽圖顯示] 6 KB
救我阿島民...
無名氏: 領完年終離職後再找阿,空窗期靠存款撐著,如果一點存款都沒有...你還是別離職吧 (tzIW8feE 17/01/11 21:18)
無名氏: 我快受不了了,這工作真糞... (OcgUup2Y 17/01/11 22:30)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)14:37 ID:IB6O7yco] No.73102  [!]  
我寧願年後離開後
再去找
輕輕鬆鬆沒煩惱
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)21:50 ID:lvFwkijU] No.73106 3推 [!]  
>>有什麼該注意的嗎
跟一般離職一樣
不要留爛攤子給別人
然後因為離職要先提
另一邊可上班時間不要給太趕
盡量抓可以交接完的時間

騎驢找馬很正常,所以
>>履歷該怎麼弄
上面寫什麼就老實填啊
是哪個欄位卡到嗎?
無名氏: 我待差不多近6個月,沒有攤子,履歷需要填現在正在哪工作嗎? (OcgUup2Y 17/01/11 22:33)
無名氏: 如果離職原因沒有很糟還是寫進去比較好 (BjtNFI1M 17/01/12 10:16)
無名氏: 就寫換工作就好了啊 (ofACIhG6 17/01/12 14:53)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)23:25 ID:sik4c9Jo] No.73134 1推 [!]  
加油撐下去!
在10幾天就過年了
無名氏: (´,_ゝ`)再10個工作天就能大聲了 (K37dSIvs 17/01/12 23:43)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)02:21 ID:zmxLsnvs] No.73136 1推 [!]  
前幾年我是過完年後才下定決心換工作
當時沒有想太多抱著如果沒錄取那就再找工作就好了
因此2月底去面試
按照勞基法規定做滿一年要提早一個月講
所以我在2月中就先講要辭職了
後來接到錄取通知是3月中的事
不過我跟新公司講4月初再去
讓自己有兩個星期的假調適一下

不過其實是我自己神經太大條做事欠考慮的
比較好的技巧應該是確定錄取通知後再提出辭職
但這麼一來面試時若是問到為什麼要辭職的問題或是能不能立即來或是盡早來上班之類的問題就是技巧了

>不要留爛攤子給別人
+1
問過島民跟親友都是這麼說
再爛也不要留下壞印象給前公司
除非你個性是屬於沒在怕那種型的
我有些朋友就是這種個性
不可否認他們常換工作
遇到老闆太機車、公司違反勞基法就離職了
如果有實力倒沒話說
沒實力那就自己保重
無名氏: 滿一年前20天講就可以了(含假日) (FCpQ2v6Y 17/01/17 23:40)
無標題 名稱: 神教教徒 [17/01/13(五)09:15 ID:wyRQbq66] No.73137  [!]  
預定3月中旬離職,原因為了換福利點數
換海港城的餐卷吃一吃也爽,反正二月還有些事
到了三月再丟離職單就好了
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/13(五)16:43 ID:ZYck6l8Y] No.73138 3推 [!]  
>不要留爛攤子給別人
+1
台灣很小,業界更小,除非你打算轉行或自己開業,不然最好別故意留下爛灘子
壞風評可是傳的很快的
很多不同公司的高階主管說不定都互相認識,或都是同學,我們主管就是這樣
我公司就曾經發生過RD故意惡搞後離職害我們主管挨罵跟懲處,然後主管就把那RD的惡行在同學或業界認識的人傳出去
甚至也請熟一點的供應商業務幫忙把這消息擴散出去,這個RD的名聲就整個臭掉了
好一點的就直接不錄用你,壞一點的就錄用你,然後一到三個月就開除
無名氏: 如果去勞工局申訴的話一樣會被打成風評差的一員嗎? (Ae1m7aDI 17/01/15 11:28)
無名氏: 只要被點名,最正規的修理手段就是獎金與加薪,讓他永遠只能領12個月,你想這個人還能繼續做下去嗎!? (2F/R1rCY 17/01/17 00:29)
無名氏: 主管的人事評比都是自由心證, 主管認為你做不好就是做不好, 雞蛋都能掏出骨頭, 更何況有心要整 (1YGGqw0Y 17/01/17 00:32)

檔名:1483975393500.jpg-(62 KB, 504x587) [以預覽圖顯示]
62 KBFB上有很多這一類的,想知道這個工作安全嗎? 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)23:23 ID:sHqMi.GM] No.73073 4推 [!] [回應]
在下前陣子為了賣不需要的生活用品,加了一堆的二手社團。再來就是看到一堆貼文說在家key單的工作好賺。
很想知道有沒有人真的在做這一類的工作?
在下的工作也只是勉強糊口。想要接家庭代工多賺一點生活。
還是有人知道那裡有家庭代工的工作可以做?
請務必要介紹給在下
無名氏: 騙錢的 (XaAGO/UM 17/01/10 02:23)
無名氏: 是騙錢的啊…在下還以為可以接家庭代工啊… (H8F4esNg 17/01/10 08:06)
無名氏: (゚∀。)先想想這些東西能不能造福你實際周遭的群體和社會再來想要不要為了這個虛擬的社團貢獻 (OioA1mXA 17/01/10 08:59)
無名氏: 所以這是漁夫賣的東西的生產線? (btWQWbds 17/01/10 17:09)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)21:29 ID:01egJiB.] No.73127  [!]  
十幾年前景氣還ok的時候
有貸款業者願意用手寫的方式寄貸款廣告信給各公司行號

因此只要拿一疊信跟一本黃色電話簿帶回家有空的時候寫一寫就可以補貼一些家用

價錢是一封信一塊錢

現在已經沒有了
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)22:40 ID:1uwjVp3o] No.73129  [!]  
199X年的時候
我親戚還有在接這種家庭代工的工作
但是是把某個電子半成品鎖上螺絲跟電路板?
後來時代變遷就沒了

這種幾乎沒有技術性的東西
包給更廉價的人力做就好了,怎麼可能留在台灣
看一看部外乎都是得自己先出材料錢?
然後騙你這一筆

檔名:1484226948511.jpg-(578 KB, 1280x720) [以預覽圖顯示]
578 KB有標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)21:15 ID:DSR0U1WY] No.73125  [!] [回應]
一例一休,工作日一~五

這次過年初三~初五 這3天,上班一般來說只會領2倍嗎?
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)22:20 ID:LfDs80B.] No.73128 2推 [!]  
自己去看人事行政局月曆
只有勞基法明文紀念假休日 才有兩倍工資(加一天薪水)
無名氏: (´∀`)我們這邊初三到初五都是放假.算加班. 看來只有領兩倍這個選擇了 (QNAJdrvE 17/01/13 06:14)
無名氏: (´∀`)我是原PO (QNAJdrvE 17/01/13 06:14)

檔名:1483854023984.jpg-(143 KB, 1920x1080) [以預覽圖顯示]
143 KB人事成本占比10-15% 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)13:40 ID:dlmzVCUU] No.73014  [!] [回應]
一例一休對百貨服務業人力成本平均加重3~4%,但對百貨、購物中心內數千家廠商與專櫃櫃員來說衝擊很大。其中,化妝品、服飾、鞋類等五大類種廠商,人事成本占比從10-15%推升至20-30%不等;而櫃哥櫃姐們的收入則因工時限制、含空班時段工時延長而影響個人業績,減少抽成致減少收入,特別在母親節或周年慶等大檔,化妝品、女裝、女鞋櫃姐的收入少說少個4-5萬元。

百貨零售業除餐飲等之外,目前各樓層涵蓋化妝品、名品、服飾、家電家用與休閒複合店等五大業態,其中,化妝品專櫃多數以3人輪班制,新制下業者人事成本增加約8-10%,為減少成本,已有專櫃廠商準備將3人調為2人,原本櫃姐工時約6-7小時均延長滿8小時,加上休息的空班時間恐有1-2小時,如此業者不需再付加班費,但櫃姐工時明顯拉長。

 此外,母親節、周年慶等大檔則聘用派遣工或分時工來補足人力,廠商成本不會增加太多,但化妝品櫃姐全屬個人業績抽成,3人減至2人不僅工時延長,若遇到大檔剛好輪休,只有任客人流失,業績自然也會流失。有日系化妝品櫃姐即表示,以前輪班一周40小時,可以選擇多做,作業績也可積假,現在沒有長假可休,也可能沒有加班費可領,抽成也減少。

 櫃姐們坦承加班費沒了差很多,尤其是母親節、周年慶時,若遇到工時八小時到,業主強制不發加班費時,總不能半途就把客人丟下不服務了吧?本土女裝品牌櫃姐們不解,新法把業主弄垮,對勞工有何幫助?何況少了加班費與大檔大筆獎金,一年至少少賺好幾萬元,政府是要逼困苦勞工多兼差嗎?

 女鞋櫃位黃姓櫃姐則指出,過去周休二日可以按自己時間安排工時與排班,休假日從過去一個月6天增至8天,相對減少2天薪水,有些人需要錢就爭取樓上特賣會打工,這情況以前就有,以後會更多,她說老闆有通知休假日絕對不上班,但若是自己的老客人要來,能不來嗎?且近年來女鞋市場極競爭幾近流血促銷,像大牌子Sence1991都收了,一例一休可能是壓垮女鞋的最後一根稻草,令人憂心。

 服飾女裝專櫃業者則指出,派遣工與分時工必須增加,正職員工加班費也從每小時100元增至166元,成本雙重加重倍數增,人事成本占比由原15%增至30%,中小企業都難承受,有部分業者甚至已準備撤業績不好的櫃位,只留好位置的專櫃做品牌形象。

http://ctee.com.tw/mobile/Content.aspx?newsid=775959&yyyymmdd=20170108&f=0b05d52132ecc11f9e66e61e1a4d5dd9&t=tpp
有回應 5 篇被省略。要閱讀所有回應請按下回應連結。
一例一休 工總這樣教資方 名稱: 無名氏 [17/01/08(日)22:57 ID:6NFYK6cg] No.73034 3推 [!]  
 檔名:1483887475750.jpg-(118 KB, 679x960) [以預覽圖顯示] 118 KB
台灣工商企業聯合座談會昨(5)邀請勞基法專家王建宏,針對一例一休新法上路後,企業成本因應之道,何語以顧問身份出席。
何語建議,由於現行勞基法並沒有「年終獎金」此名詞,但一例一休上路後,包括工作未滿一年要給3天特休假等成本大增,為了防範勞資糾紛,應將員工工作年資、休假日、加班日等細目列出,再依考核給予年度獎金,除了因應勞檢外,將企業所增的成本列出給勞方看,也會減少糾紛。何語指出,從勞方簽名那天起,勞方就無法向資方要回未休假獎金,因為已把2016年度特休假沒休部分都給勞工了,「2016年度已一筆勾銷」,勞工亦無法告資方。
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170106/1028898
加班費與人事成本沒有增加。一週五天平常日+一天休息日(加班日)=做六休一


台灣月薪制是總額制,跟國外不同。基本21009=底薪15000+全勤獎金6009,上班日有一小時或有一天未到所以未全勤,是勞工因素可以扣6009全勤獎金只給15000底薪,此薪資結構不違法不違反比例原則。勞動部沒有明文規定底薪多少與底薪至少要在基本工資以上。有疑慮者可以打勞動部專線
無名氏: (´_ゝ`)無大型抗爭........太陽花是平行世界嗎? (v7bGGIzc 17/01/11 17:04)
無名氏: 520後太陽花都被黨給幹到變啞巴囉 (VNdrdQMw 17/01/12 12:18)
無名氏: 放心吧 只要真的不公不義 下一個太陽花還是會出來的 (.EreXIpo 17/01/14 13:08)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)09:36 ID:cZrOXTB.] No.73041  [!]  
>櫃姐們坦承加班費沒了差很多,尤其是母親節、周年慶時
講的好像連颱風天冒著生命危險加班都只有"不扣薪"的百貨業會交加班費一樣wwwww
>若遇到工時八小時到,業主強制不發加班費時,總不能半途就把客人丟下不服務了吧
天生奴才命,知道國際領隊為什麼到歐洲國家特別是法國要很注意時間嗎,因為你超過遊覽車斯基一日勞動時間他們是直接開走管你去死,超時可不是加錢這麼簡單還要求個半死讓司機肯出車喔
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/09(一)09:56 ID:e8Fqi4mc] No.73042 8推 [!]  
 檔名:1483926993276.jpg-(243 KB, 1600x900) [以預覽圖顯示] 243 KB
一例一休爭議 綠委:主張兩例假政黨勿說風涼話
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1941015
林俊憲指出,我們必須肯定民進黨政府當初能夠擋住強大壓力,通過相對較為溫和的一例一休方案。若如今通過的是時代力量黨及國民黨主張的兩例假之外加上不砍7天國定假日,那恐怕不只是「物價調漲」,而是「物價飛漲」了!不是「無班可加」而是「無班可上」了。


一例一休漲價 梁文傑慶幸政府有堅持 若二例會更慘
http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1940872
議員梁文傑:
這幾天跑尾牙
很多小老闆小店家抱怨一例一休讓人事成本大增
要照顧勞工權益,人事成本增加是不可避免的
慶幸當初民進黨有堅持一例一休,並砍掉7天
若讓國民黨和時代力量的週休二例提案通過
現在社會一定會更慘樣
無名氏: 我公司附近一家餐店去年雞排飯漲10元,店內變更沒人, (e8Fqi4mc 17/01/09 09:57)
無名氏: ,店內變更沒人,外送我們叫它次數也變少了,改去叫沒漲的或只漲5元 (e8Fqi4mc 17/01/09 09:57)
無名氏: ,以上說了什麼自己悟吧 (e8Fqi4mc 17/01/09 09:57)
無名氏: (゚∀。)記住這個人啊,將來讓他連名嘴也做不成 (tBdJe2pY 17/01/09 12:37)
無名氏: 這傢伙是不適嫌票太多.大家公幹民進黨是因為民進黨選前要周休二日,又要放七天假,選後完全不認帳 (GiK5uDCU 17/01/12 00:28)
無名氏: (ゝ∀・)民進黨都說過不高興將來可以不投民進黨啊 (cisXfcXE 17/01/12 19:47)
無名氏: 這次大家大多投民進黨 本來就是狗黨做太爛自己造成的~~ (.EreXIpo 17/01/14 13:09)
無名氏: 肚子扁扁投阿扁,身無分文選英文, 橫批:夕鶴 (9NCUMSHk 17/01/15 19:42)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/10(二)23:21 ID:7bDvMmYI] No.73096 5推 [!]  
>>No.73020
要加班的變成沒班可以加
要放假的變成假變少了
無名氏: 對老闆來說 員工能在政常工時達成產量是最好的 (76Qi/jzU 17/01/10 23:52)
無名氏: 服務業 則是看客人作息 (76Qi/jzU 17/01/10 23:52)
無名氏: 對老闆來說,員工能在正常工時做超出預定的工作目標才是最好的… (UQPLeyZ. 17/01/11 01:43)
無名氏: 這兩個說法根本互相矛盾吧,加班費漲,老闆寧願多請人不加班,那不就多放假各人工作量減少了 (/KLt4CxA 17/01/11 04:15)
無名氏: (*´ω`*)加班費較多就多找人手 增加人手較多就加班 現在大老板門想用'彈性工時'省掉加班費 (8hH9EiGg 17/01/11 21:56)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)09:48 ID:2ePjhoJk] No.73098 4推 [!]  
一例一休搞到現在,有誰跳出來喊好的?
大家來說說對自己的影響吧

我自己的工作是穩定的周休二日,工作7年多只加過十一次班
一例一修沒有讓我的薪水因此變多或是變少,只是特休假多一天
說負面的部份
頂多就是天天看著新聞,擔心哪天最愛吃的東西漲價了

各位的如何呢?
無名氏: (゚∀。)人人知天下大事後做而言不如起而行,希望達成完全民主政治.至於個人手段影響社會風氣乃人權自由,勿問 (yVqryxfg 17/01/11 11:07)
無名氏: (゚∀。)舉幾個問了很恐怖的例子:你聽過安麗嗎?你聽過大紀元嗎?你聽過社會主義之共產黨嗎? (9tZqaXN6 17/01/11 11:09)
無名氏: (・_ゝ・)<? (2ePjhoJk 17/01/11 11:38)
無名氏: (*´ω`*)你消費東西能低成本原因 是有人做六休一沒得到正常合理報酬 (8hH9EiGg 17/01/11 21:52)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/11(三)23:53 ID:RCE5o9pk] No.73112  [!]  
>>No.73098
有影響的目前看來都是以排班制為主的製造業或服務業
特別是服務業,假日是主要業績來源,現在法令一星期要休兩天,反而人力需求會比過去還多
不就老闆不想付4/3~5/3倍的加給 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)03:00 ID:a5eQtGEU] No.73115  [!]  
>>No.73112
https://youtu.be/rn28s9jFZjY?t=53m20s
客運公車→40工時做六天,平均一天6.6工時
運輸宅配→超8時不付4/3~5/3倍再加給
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)07:27 ID:qK832QDw] No.73117 4推 [!]  
我真的不懂

企業說人事成本增加 撤除業績不好的點

員工新資減少

這兩者怎麼可能同時成立?
無名氏: 經營期實是一種資金流動分配,當金流不足都有可能發生 (SD7qJQpQ 17/01/12 10:26)
無名氏: 應付賬款和應付工資 (IQYVxlwc 17/01/12 12:09)
無名氏: 為什麼? 人事成本增加 應該指的是給付員工的錢增加 可是員工的薪水卻變少了 (qK832QDw 17/01/12 12:17)
無名氏: 撤除業績不好的點 =他們有做人力精簡 那不是就更不應該人事成本增加了? (qK832QDw 17/01/12 12:18)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)17:59 ID:3YKtO6/2] No.73123 1推 [!]  
>>No.73117
為了省加班費多請一個人,變成兩個人做和過去一樣的工作量。就會造成人事成本增加,但個人領的薪水變少
...不過我想現實不是這樣啦www
無名氏: 以前加班比多請一人划算,現在不划算改成多請一人,我想成本大概沒差多少,個人領的變少倒是真的(少加班) (6UZyVCWI 17/01/12 20:28)
無標題 名稱: 無名氏 [17/01/12(四)21:26 ID:01egJiB.] No.73126 2推 [!]  
一例一休對我最大的影響是放假很難放、加班很難加

但這不怪一例一休
是公司為了省錢不想讓我們在例假出來加班
變成請假的人找不到人代班造成公司損失所以請假的人考績就會打差一點了
無名氏: <正常公司不會例假日上班 例假補償條件超高 公司丸不到半年就不例假上班 (LfDs80B. 17/01/12 22:23)
無名氏: <現在是大老板想丸『彈性工時』 來避開4/3加倍工資 ,以後休息日跟平常日一樣 (LfDs80B. 17/01/12 22:28)

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